LaLiga ha modificado sus normas financieras, ¿será el Barcelona el principal favorecido?
En el próximo mercado de traspasos, los equipos de LaLiga contarán con nuevas reglas que les darán mayor flexibilidad para realizar movimientos. La asociación de fútbol de España ha aprobado cambios en sus reglas de control financiero que impactarán en la determinación del tope salarial y la extensión de contratos de jugadores, además de la inversión en el fútbol femenino.
La propuesta del organismo dirigido por Javier Tebases es brindar más libertad económica a los clubes y estimular las contrataciones durante el mercado de verano, manteniendo al mismo tiempo la estabilidad y viabilidad de las entidades. De esta manera, clubes como el FC Barcelona, que han enfrentado numerosos obstáculos financieros en los últimos tiempos, encuentran un alivio para planificar la composición de sus equipos de cara a futuras operaciones.
La Liga tiene como objetivo proteger a los jóvenes talentos de sus equipos base.
En un principio, LaLiga ha implementado un cambio en el artículo 103 que facilita la renovación de un jugador sin la necesidad de ajustarse al límite salarial. Para cumplir con esta condición, el futbolista debe tener menos de 24 años y haber sido parte del primer equipo del mismo club durante las tres temporadas anteriores de manera ininterrumpida. No obstante, el excedente en el cumplimiento del fair play financiero debe ser utilizado durante la temporada actual, de lo contrario, se restará del tope salarial del próximo año.
El jugador tiene que tener menos de 24 años de edad.
Es necesario haber sido empleado a tiempo completo en el mismo club durante al menos las tres últimas temporadas seguidas.
Durante la temporada actual, cualquier exceso en el límite salarial será ajustado, o en su lugar, se restará del tope salarial para la próxima temporada.
El propósito de esta medida es asistir a los clubes en la retención de talento juvenil, permitiéndoles renovar a jugadores importantes dentro de los límites establecidos por las normas de control financiero de LaLiga. Esta modificación será de gran relevancia para los jóvenes jugadores del FC Barcelona que se encuentran en el equipo y que podrían ser renovados en los próximos meses o años.
Esta estrategia en el ámbito del Barcelona beneficiará para mantener a los jugadores jóvenes que empiezan a destacar en el equipo principal. En un futuro, jugadores como Marc Bernal, Marc Casadó o Alejandro Balde podrían ver sus contratos mejorados, incluso si el club no tiene la capacidad salarial necesaria en ese momento. Esto no significaría una violación de las normas de control financiero de La Liga.
Las modificaciones fundamentales en el manejo financiero de LaLiga
Además, la patronal ha modificado las reglas que controlan los gastos de los clubes que exceden su tope salarial. Esta regla, denominada regla 1/4 o 1/3, dictaba que por cada cuatro euros ahorrados en salarios y amortizaciones, uno podía destinarse a la contratación de nuevos jugadores. Ahora, la participación en el porcentaje corresponderá al 60% para jugadores con un salario promedio en la escala salarial y al 70% para aquellos futbolistas designados como franquicia, es decir, aquellos que reciben los salarios más altos en el equipo.
La regla actual del 60% sigue en vigencia para los jugadores que reciben un salario común dentro del equipo.
También se conserva la posibilidad de aumentar hasta el 70% del salario en el caso de que el jugador sea considerado franquicia, es decir, uno de los que recibe la mayor remuneración en el equipo.
Si se obtiene ganancias por la transferencia de jugadores (plusvalía), los porcentajes destinados a reinversión se disminuyen a:
Si el sueldo de un jugador es promedio, representa el 20% del total.
Ser considerado un jugador franquicia implica tener un valor del 30%.
¿De qué manera impacta esta medida en los clubes? Los equipos que requieran hacer ajustes en su masa salarial tendrán un poco más de flexibilidad para reforzar su plantilla, sin embargo, aún se mantienen restricciones estrictas para prevenir dificultades financieras.
No obstante, si se genera un beneficio por la transferencia de jugadores, se establecerán porcentajes del 20% para aquellos con salarios normales y del 30% para jugadores estrella. Así, los equipos con dificultades en su límite salarial tendrán la oportunidad de reforzar sus plantillas sin comprometer la estabilidad financiera del club.
El fútbol femenino ha tenido un efecto significativo en la discusión sobre el tope salarial.
Por último, los cambios en la normativa también han tenido un impacto positivo en el fútbol femenino, ya que los clubes de Primera y Segunda División podrán asignar más fondos a esta sección sin superar el límite salarial del equipo masculino. Con esta modificación, un equipo puede limitar el presupuesto de su equipo femenino a un máximo de 2 millones de euros en relación al equipo masculino para cumplir con las normas del fair play financiero, asegurando así un equilibrio en el límite salarial total del club.
El control económico ha sufrido modificaciones en el artículo 44. 4. 8.
Los clubes de Primera División podrán destinar hasta un máximo de 2 millones de euros o un 2% de la cifra de negocios netos del club a la sección femenina.
Los equipos de Segunda División tendrán que ajustar el 5% de sus ingresos netos, con un tope máximo de 2 millones de euros.
¿Cuál es el significado de que los equipos de Primera y Segunda División puedan invertir más en el fútbol femenino sin que esto tenga un impacto significativo en su límite salarial total?
